اهمیت شوخ‌طبعی در محیط کار
ایده این پست رو از همکار و دوست فوق‌العاده‌م نیکو نیکنام گرفتم. من، نیکو و دیگر همکاران فنی در بخش نوآوری شرکت dnaunion، در جزیزه‌ی خودمان کار می‌کنیم. از خصوصیات اخلاقی پررنگ نیکو، حس شوخ‌طبعی و بداهه گویی‌ش در حین‌کار است. به همین خاطر از زمانی که با نیکو هم اتاق شده‌ام، بخاطر مکالمات و شوخی هایی که در طول روز با هم‌اتاقی‌ها داریم حس بهتری را در محیط کار تجربه کرده‌ام .
و اما می‌رسیم سر اصل مطلب:
چرا شوخ‌طبعی در محیط کار اهمیت دارد؟
شوخ‌طبعی یکی از ضروریات برای موفقیت در کسب‌و‌کار است. وجود محیطی سالم و مفرح انگیزه کارکنان را بالا برده، استرس را در شرایط پرفشار کاهش داده و راندمان کاری را افزایش می‌دهد.
شوخ‌طبعی روحیه کارکنان را افزایش می‌دهد.
رهبران و مدیران کسب‌کارها به خوبی می‌دانند روحیه کارکنان رکن اساسی داشتن محیط کار سالم و مثبت است. وجود روحیه بالای کارکنان، احساس ارزشمندی آنها را بالا برده، خوشحال‌ترشان کرده و در نتیجه عملکردشان در دفتر کار را بهبود می‌بخشد.
شوخ‌طبعی به سلامتی می‌انجامد.
حتما ضرب‌المثل «خنده بر هر درد بی‌درمان دواست» را شنیده‌اید. خندیدن قلب و ریه‌ها را تحریک کرده، جریان خون را در بدن افزایش داده، آندورفین را در مغز آزاد کرده و باعث ایجاد احساس بهتری در شخص می‌شود. علاوه بر این خنده باعث ریلکس کردن عضلات شده و اضطراب را در کارکنان به خصوص در فشار کاری بالا کاهش می‌دهد.
محیط کاری شاد، کارمندان خوبتان را حفظ می‌کند.
یک کمپانی با فرهنگ سالم سعی در حفظ کارکنان خوبش دارد. علاوه بر این مدیران مجرب، هزینه سنگین از دست دادن کارمندان خوب را می‌دانند. وجود محیطی مفرح و شاد به حفظ کارمندان خوب و انگیزه‌ی کاری‌شان کمک کرده و از طرف دیگر به برندینگ شرکت و جذب نیروهای سطح بالا کمک می‌کند.
شوخ‌طبعی خلاقیت را افزایش می‌دهد.
خلاقیت و نوآوری یکی از مولفه‌های مهم کسب‌وکارهاست که به ندرت در محیط‌های خشک و جدی شکوفا می‌شود. برای اینکه کارمندان بتوانند خلاقیت خود را ابراز کنند، به کمک یک محیط آرام و سرگرم‌کننده و معاشرت با همکاران و مدیران طناز، آزادی عمل‌شان را بیشتر کنید.
شوخ‌طبعی در ایجاد اعتماد نقش دارد.
کارفرمایانی که دارای حس شوخ طبعی هستند می‌دانند چگونه با کارمندان خود بخندند و از پتانسیل آنها بیشترین بهره را ببرند. چرا که یک محیط آرام و سرگرم کننده که در آن مدیران با کارمندان خود می‌خندند، موجب اعتماد بین دو طرف می‌شود.
خوش و بش کردن مدیران ارشد با کارمندان علاوه بر حفظ سلسه‌مراتب ظاهری فلت به سازمان داده و این حس را در کارمندان به وجود می‌آورد که می‌توانند به رئیس خود نزدیک شوند و این‌گونه حس همکاری را بیشتر می‌کند.
شوخ‌طبعی و روحیه تیمی
گپ‌وگفت و شوخی بین کارمندان به تشکیل تیم‌های قوی‌تر و همدل‌تر کمک می‌کند. زمان‌های کوتاه استراحت بین تسک‌ها و یا هنگام نوشیدن چای یا قهوه بهترین فرصت برای شکل دادن این نوع روابط است.
به نظر شما چه حد از شوخ‌طبعی و سرگرمی برای تیم ضروری و چه میزان آن بیش‌از اندازه تلقی می‌شود و به جای مفید بودن آسیب‌زننده‌ست؟
دیدگاه‌ها